UN NOUVEAU RAPPORT AU TRAVAIL ?
« Grande démission », « quiet quitting », « fatigue » et « paresse » des
Français, burn out, bore-out, développement du télétravail…
Un « nouveau rapport au travail » est-il en gestation ? S’agit-il des prémices
d’une révolution durable, d’un changement définitif de notre rapport au travail
ou simplement d’un effet de conjoncture : des milliers d’emplois ne sont pas
pourvus, le chômage est en recul et la crise sanitaire nous a invités à la
réflexion et au questionnement ?
On laisse entendre que nous serions à la recherche de « sens » dans notre
travail.
Mais qu’est-ce qu’un travail qui a du sens ? Pourquoi soudain cette quête de
sens ? Qu’est-ce qui a changé dans le monde du travail (et au-delà) pour
que cette question se pose tout à coup ?
Beaucoup affirment que la valeur travail ne serait plus ce qu’elle était.
Pourquoi serait-elle devenue moins centrale ? Comment relier cette
moindre centralité du travail dans nos vies à la montée de l’individualisme,
au phénomène « d’accélération », à la civilisation des loisirs, à la crise
climatique, à la contestation d’une réforme des retraites… ?
? Est-ce que l’on ne surestime pas l’importance de ces changements ?
Ne confondons-nous pas « paresse » et « fatigue » ? Emplois non pourvus et
refus de travailler ? La « paresse » des uns ne fait-elle pas prospérer un
nouveau prolétariat qui cache mal des formes adoucies et masquées
d’esclavage moderne ?
Entrée libre